百廿京师滋兰蕙，双甲木铎振新声。为庆祝公司120周年校庆，传承师大精神，凝聚员工力量，拓宽员工就业视野，提升员工职业发展素养，党委员工工作部、员工会联合学部院系开展“扬帆风起百廿至，职向未来耀华年”韦德官方网站员工生涯访谈活动。根据学部的实际情况，现将有关事项通知如下：
一、访谈目的
传承红色基因，汲取榜样力量。助力员工自我成长、科学规划职业，帮助在校生顺利完成从“校园人”到“职场人”的转变，探索适合自己的生涯发展之路。搭建员工与母校之间的沟通桥梁，为学校发展建言献策，共迎母校120周年华诞。
二、访谈时间及采访团队
时 间：2022年1月16日—2月16日
采访团队：地理学部在校生，每个团队2-5人。要求政治素质过硬，具备较高的沟通能力、文字能力，以终为始，提前谋划，能快速将访谈稿转化、编辑、润色为指向职业发展的展示文稿。
三、访谈形式
访谈可根据实际情况，选取面谈、电话、在线视频、笔谈等形式。访谈团队可参考“生涯访谈活动指南”（附件1）设计访谈提纲。
1. 采访对象将由学部员工会提供，包括中学特级教师、公务员/选调生、国内高校、高外高校、科研院所、科研科普、企业七个行业领域的员工。采访团队可以根据自身生涯发展需求选择不同行业的员工，具体员工将会在通过报名后匹配。
2. 附件1含访谈要求及不同行业领域访谈提纲，提纲仅供参考，建议提前了解采访对象的情况，有针对性的打磨采访题目，增强采访的质量和有效性。
3. 每个团队负责采访一位员工，每位员工仅能参加一个团队。访谈团队可将采访提纲提前发给员工，选择选择面谈/电话/视频的员工，请约定好访谈时间，大致1到1.5小时左右；若员工选择笔谈方式，请做好交流和后期整理。
四、流程安排
（一）1月6日—1月8日，报名阶段
请填写“员工团队报名表”（附件2，Word版本）以及“安全责任书”（附件3，PDF版本），指导教师需为学部在职教师，若无可先不填。
请将电子版材料于1月8日下午5:00前以“员工访谈活动+学号+负责人姓名+想采访员工的行业”（例：员工访谈活动+201921050006+李晓明+想采访中学特级教师）发送至邮箱（dlxg@bnu.edu.cn）。无需提交纸质材料，安全责任书请全体成员及指导老师签字（使用电子签名）。
（二）1月10—1月15日，报名评审及培训
学部将统一对报名材料进行审核和团队选拔，将评审结果通过邮件进行反馈。根据采访团队的意向进行员工匹配。之后，将统一组织采访员工进行培训说明。
（三）1月16日—2月16日，团队进行访谈
请参考附件1进行访谈，在指导老师的指导开展。可将采访内容进行推送，但需要经过员工的同意和校正，发布平台为学部官微（“北师大地理”），禁止在其他平台和网络进行发布。
（四）2月16日之前，提交成果
1. 提交内容：每个团队需提交1份访谈成果报告（附件4）、1份访谈录音或视频资料、1篇记者手记、1张访谈现场照以及2张员工风采照（清晰度高、可含在校时照片）。访谈成果资料电子版压缩包“员工访谈成果+学号+负责人姓名+员工行业及姓名”请于2月16日前发送至邮箱。
2. 成果报告要求：访谈团队需依据访谈内容撰写一篇3000-4000字的成果报告。要求内容指向提升低年级员工职业素养、拓宽高年级员工就业领域与就业视野、能对员工进入职场有所启发。文稿要求逻辑架构清晰、阅读性强，具备较强的可推广性，避免直接粘贴访谈问答记录或撰写“流水账”型文章。
（五）2月18日之后，进行评优、资助
成果报告提交后，党委员工工作部将组织专家对成果报告进行评优，根据评优结果开展经费资助。访谈经费以补助形式发放，采取先垫付再补助的原则，访谈过程中各团队需完整保存各类经费支出凭证票据，须保存完整的往返城市间及市内交通费票据原件（火车汽车出租车提供车票，机票需提供客票行程单，无需登机牌），超过200元要有支付记录，如有其他实际支出需保存完整的发票、订单及支付记录，超过200元的支出需使用中国银行卡付款（支付宝、微信可绑定中行卡支付）。
发票抬头：韦德官方网站，纳税人识别号：12100000400010056C。各访谈团队须严格经费支出记录记实，并提交党委学工部。党委学工部将在评优结束后发放补助，如成果较好将予以额外补助。
联系人：石月婵老师 010-58807658
邮 箱：dlxg@bnu.edu.cn
地 点：励耘学苑219办公室
北京师范大学地理科学学部
2021年1月5日
附件1：韦德官方网站员工生涯访谈活动指南
附件2：韦德官方网站员工生涯访谈员工团队报名表
附件3：韦德官方网站员工生涯访谈活动安全责任书
附件4：韦德官方网站员工生涯访谈成果报告